Κατατέθηκε το νέο Εργασιακό νομοσχέδιο – 13ωρο, σπαστή άδεια και προσλήψεις εξπρές

Η πρόβλεψη για εργασία έως και 13 ώρες ημερησίως στον ίδιο εργοδότη, με προσαύξηση 40%, αποτελεί την πιο συζητημένη διάταξη του νομοσχεδίου. Η αντιπολίτευση και τα συνδικάτα αντιδρούν έντονα, κάνοντας λόγο για «κατάργηση του οκταώρου».

Το Υπουργείο, ωστόσο, υπογραμμίζει ότι έχει ενσωματωθεί ρήτρα προστασίας: εργαζόμενος που αρνείται να δουλέψει υπερωριακά δεν μπορεί να απολυθεί, διαφορετικά η καταγγελία της σύμβασης θεωρείται άκυρη.

Ρυθμίσεις υπέρ των εργαζομένων

Το νομοσχέδιο περιλαμβάνει μέτρα που ενισχύουν τα δικαιώματα των εργαζομένων και διασφαλίζουν μεγαλύτερη ευελιξία στην οργάνωση του χρόνου εργασίας:

• Τετραήμερη εργασία χωρίς απώλεια αποδοχών.

• Δικαίωμα επιλογής στην κατανομή της ετήσιας άδειας.

• Ενίσχυση προστασίας μητρότητας και στις ανάδοχες μητέρες.

• Το επίδομα γονικής άδειας γίνεται ανεκχώρητο, ακατάσχετο και αφορολόγητο.

• Απαγόρευση μείωσης αποδοχών λόγω ψηφιακής κάρτας εργασίας.

• Υποχρεωτικός συντονιστής υγείας και ασφάλειας σε μεγάλα τεχνικά έργα.

Ευκολότερες διαδικασίες για επιχειρήσεις

Παράλληλα, εισάγονται μέτρα που μειώνουν τη γραφειοκρατία και επιταχύνουν τις διαδικασίες προσλήψεων:

• Fast track προσλήψεις για επείγουσες ανάγκες.

• Απλοποίηση διαδικασιών και κατάργηση περιττών εντύπων.

• Πλήρης ψηφιακή μετάβαση στην πλατφόρμα «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ».

Επιπλέον, ενισχύεται η Επιθεώρηση Εργασίας, ενώ επεκτείνεται η απαλλαγή από ασφαλιστικές εισφορές στις προσαυξήσεις για υπερωρίες, νυχτερινή εργασία και εργασία σε αργίες – είτε προβλέπονται από συλλογικές συμβάσεις είτε παρέχονται προαιρετικά.

Η θέση του Υπουργείου

Η υπουργός Εργασίας Νίκη Κεραμέως δήλωσε:

«Πρόκειται για ένα νομοσχέδιο που ανταποκρίνεται στις ανάγκες της σύγχρονης αγοράς εργασίας, προϊόν διαλόγου με τους κοινωνικούς εταίρους, το οποίο θα συνεχίσει να εξελίσσεται με ρεαλιστικές προτάσεις».

Οι 8 βασικές αλλαγές

1. Ευέλικτο ωράριο – εργασία έως 13 ώρες ημερησίως με προσαύξηση 40%.

2. Δικαίωμα άρνησης υπερωρίας χωρίς φόβο απόλυσης.

3. Προστασία αποδοχών από αδικαιολόγητες μειώσεις.

4. Αυστηρότερες ποινές για αδήλωτη εργασία.

5. Κατάργηση υπογραφής εργοδότη σε οικειοθελή αποχώρηση.

6. Επέκταση προστασίας μητρότητας και στις ανάδοχες μητέρες.

7. Ευελιξία και απλοποίηση καθηκόντων ιατρών εργασίας.

8. Ψηφιακή μετάβαση όλων των διαδικασιών μέσω «ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ».

Το νέο πλαίσιο ήδη προκαλεί έντονη πολιτική αντιπαράθεση.