Μηνιαίες συμβάσεις που, σύμφωνα με το Σωματείο Ξενοδοχοϋπαλλήλων Ηρακλείου, σε αρκετές περιπτώσεις συνεχίζουν να ανανεώνονται, κρατώντας εργαζόμενους σε καθεστώς ανασφάλειας, καταγγέλλουν ξενοδοχοϋπάλληλοι, την ώρα που η τουριστική περίοδος βρίσκεται στην κορύφωσή της.
Όπως είπε στη “Νέα Κρήτη” και το neakriti.gr ο πρόεδρος του Σωματείου, Νίκος Κοκολάκης, η δοκιμαστική περίοδος για έναν νέο εργαζόμενο μπορεί να προβλέπεται για περιορισμένο χρονικό διάστημα, όμως δεν μπορεί να μετατρέπεται σε διαδοχικές συμβάσεις μικρής διάρκειας.
«Έχουμε λοιπόν τα φαινόμενα αυτά, συμβάσεων για 20 ημέρες να ανανεώνονται συνεχόμενα. Αυτό απαγορεύεται από την εργατική νομοθεσία», είπε χαρακτηριστικά, εξηγώντας πως το συγκεκριμένο ζήτημα, σύμφωνα με το Σωματείο, δεν είναι μόνο εργασιακό αλλά συνδέεται άμεσα και με την προσπάθεια του κλάδου να κρατήσει νέους ανθρώπους στα ξενοδοχεία.
«Πρέπει οι εργοδότες να επενδύουν στους εργαζόμενους και όχι να τους έχουν στην ανασφάλεια», ανέφερε ο Νίκος Κοκολάκης. Όπως υποστηρίζει, οι συγκεκριμένες πρακτικές λειτουργούν αποτρεπτικά για νέους εργαζόμενους που επιλέγουν να μπουν στον τουριστικό κλάδο.
«Θα χάσουμε καινούργιους εργαζόμενους που τους έχουμε πολύ ανάγκη», σημειώνει, περιγράφοντας καταγγελίες από νέους ανθρώπους που τελικά εγκαταλείπουν τον χώρο της φιλοξενίας αναζητώντας καλύτερες συνθήκες εργασίας, ακόμη και στο εξωτερικό.
Η εικόνα που περιγράφει ο πρόεδρος του Σωματείου Ξενοχοϋπαλλήλων Ηρακλείου έρχεται σε μια περίοδο κατά την οποία η τουριστική κίνηση βρίσκεται στο αποκορύφωμά της. Οι πληρότητες στα ξενοδοχεία, σύμφωνα με τον κ. Κοκολάκη, αγγίζουν ακόμη και το 100%, όμως η έλλειψη προσωπικού επιβαρύνει σημαντικά όσους εργάζονται.
«Υπάρχει αυτή τη στιγμή που μιλάμε η κορύφωση της τουριστικής περιόδου, υπάρχουν μεγάλες πληρότητες στα ξενοδοχεία που αγγίζουν το 100%, αλλά δυστυχώς τα προβλήματα παραμένουν», αναφέρει.
Σύμφωνα με τον ίδιο, η έλλειψη προσωπικού έχει οδηγήσει σε «μεγάλη εντατικοποίηση στους χώρους της εργασίας», με εργαζόμενους να καλούνται σε αρκετές περιπτώσεις να καλύψουν δύο και τρεις θέσεις εργασίας.
Οι συνθήκες γίνονται ακόμη δυσκολότερες λόγω των υψηλών θερμοκρασιών, ιδιαίτερα για εργαζόμενους όπως οι καμαριέρες και οι μάγειρες.
«Υπάρχει μεγάλη ένταση», λέει ο πρόεδρος του Σωματείου, κάνοντας παράλληλα λόγο και για φαινόμενα «μπούλινγκ και λεκτικής βίας».
Στο επίκεντρο των καταγγελιών βρίσκεται και η εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας, με τον Νίκο Κοκολάκη, μιλώντας στη “Νέα Κρήτη” και το neakriti.gr, να υποστηρίζει ότι το Σωματείο δέχεται καταγγελίες για περιπτώσεις στις οποίες εργαζόμενοι καλούνται να μη “χτυπήσουν” οι ίδιοι την κάρτα τους ή εμφανίζονται στο σύστημα ως έχοντες ρεπό, ενώ στην πραγματικότητα εργάζονται.
Μέσα σε αυτό το περιβάλλον, το Σωματείο έχει ξεκινήσει παράλληλα εκστρατεία ενημέρωσης των εργαζομένων, διανέμοντας ενημερωτικό φυλλάδιο για τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις τους και καλώντας τους να απευθύνονται άμεσα στο Σωματείο όταν διαπιστώνουν παραβιάσεις.
Το μήνυμα που θέλει να στείλει το Σωματείο Ξενοδοχοϋπαλλήλων Ηρακλείου είναι σαφές. Στην κορύφωση μιας ακόμη απαιτητικής τουριστικής σεζόν, η ανάγκη για προσωπικό δεν μπορεί να σημαίνει έκπτωση στα εργασιακά δικαιώματα.
