Σημαντικές αλλαγές στο πλαίσιο χορήγησης των γονικών αδειών προωθεί το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, με στόχο να διευκολύνει τους εργαζόμενους γονείς και να τους δώσει μεγαλύτερη ευελιξία στον συνδυασμό επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής.
Οι νέες ρυθμίσεις θα περιληφθούν στο υπό επεξεργασία νομοσχέδιο για τους εργαζομένους σε πλατφόρμες, το οποίο θα περιλαμβάνει διατάξεις για τη διαφάνεια στη χρήση της τεχνητής νοημοσύνης στην αγορά εργασίας.
Οπως ανακοίνωσε χθες η υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Νίκη Κεραμέως, μιλώντας στην ΕΡΤ, βασική παρέμβαση αποτελεί η κατάργηση του χρονικού περιορισμού που ισχύει σήμερα για τη λήψη γονικών αδειών για διαφορετικά παιδιά.
Η αλλαγή αυτή θα επιτρέψει στους εργαζόμενους γονείς να αξιοποιούν το δικαίωμά τους με μεγαλύτερη ελευθερία, χωρίς να υποχρεώνονται να περιμένουν συγκεκριμένο χρονικό διάστημα προτού λάβουν άδεια για το επόμενο παιδί τους. Να σημειωθεί ότι κάθε εργαζόμενος γονέας δικαιούται τέσσερις μήνες γονικής άδειας για κάθε παιδί έως αυτό να συμπληρώσει την ηλικία των οκτώ ετών.
Σύμφωνα με όσα ανέφερε η υπουργός, σήμερα, πρέπει να μεσολαβήσει διάστημα ενός έτους για τη λήψη της γονικής άδειας για δύο διαφορετικά παιδιά. Με τη νέα ρύθμιση, ο συγκεκριμένος περιορισμός καταργείται, ώστε οι γονείς να μπορούν να προγραμματίζουν τις άδειές τους με βάση τις ανάγκες της οικογένειάς τους.
Η παρέμβαση αφορά ιδιαίτερα τις οικογένειες με περισσότερα από ένα παιδιά, καθώς οι ανάγκες φροντίδας μπορεί να διαφοροποιούνται σημαντικά ανάλογα με την ηλικία των παιδιών και τις συνθήκες που αντιμετωπίζουν οι γονείς. Η μεγαλύτερη ευελιξία στη λήψη της γονικής άδειας αναμένεται να διευκολύνει τον οικογενειακό προγραμματισμό, περιορίζοντας τους χρονικούς περιορισμούς που δυσχεραίνουν την αξιοποίηση του σχετικού δικαιώματος.
Αλλαγές προβλέπονται και για τους γονείς που εργάζονται στην ίδια επιχείρηση. Ειδικότερα, όταν και οι δύο απασχολούνται στον ίδιο εργοδότη, δεν θα είναι πλέον υποχρεωμένοι να δηλώνουν τη σειρά με την οποία θα λάβουν τη γονική άδεια. Η ρύθμιση αποσκοπεί στην απλούστευση της διαδικασίας και στην ενίσχυση της ευελιξίας με την οποία οι εργαζόμενοι μπορούν να οργανώνουν τις οικογενειακές και επαγγελματικές τους υποχρεώσεις.
megalyteri-eyelixia-stis-gonikes-adeies-gia-ti-stirixi-tis-oikogeneias-564526093
Ποιες επιχειρήσεις απαλλάσσονται από την ψηφιακή κάρτα εργασίας
Παράλληλα, το νομοσχέδιο θα προβλέπει αλλαγή στις προϋποθέσεις χορήγησης της άδειας φροντιστή. Συγκεκριμένα, σύμφωνα με την εξαγγελία της υπουργού, δεν θα απαιτείται πλέον η συμπλήρωση έξι μηνών από την πρόσληψη του εργαζομένου για τη λήψη της συγκεκριμένης άδειας. Η παρέμβαση διευκολύνει την πρόσβαση των εργαζομένων σε ένα δικαίωμα που αφορά την ανάγκη φροντίδας συγγενικού προσώπου ή προσώπου που διαμένει στο ίδιο νοικοκυριό και χρειάζεται σημαντική φροντίδα για σοβαρό ιατρικό λόγο.
Οι νέες παρεμβάσεις έρχονται να προστεθούν σε προηγούμενα μέτρα στήριξης της οικογένειας, όπως η επέκταση της άδειας μητρότητας από τους έξι στους εννέα μήνες, η θέσπιση της άδειας πατρότητας, η δυνατότητα μεταβίβασης μέρους της άδειας μητρότητας στον πατέρα και η οικονομική ενίσχυση κατά τη γονική άδεια, το επίδομα της οποίας έχει καταστεί αφορολόγητο, ανεκχώρητο και ακατάσχετο.
Το νομοσχέδιο βρίσκεται ακόμη υπό επεξεργασία και, όπως ανέφερε η κ. Κεραμέως, είναι σε διαβούλευση με τους εθνικούς κοινωνικούς εταίρους. Οι τελικές διατάξεις θα καθορίσουν τους ακριβείς όρους εφαρμογής των αλλαγών. Στόχος, σύμφωνα με το υπουργείο, είναι η μείωση των περιορισμών και η ενίσχυση της δυνατότητας των εργαζομένων να συνδυάζουν την επαγγελματική δραστηριότητα με τις ανάγκες της οικογενειακής ζωής.
Πηγή: kathimerini.gr
Προσθήκη του fonimaleviziou.gr στην Google
