Η επόμενη ημέρα για τις μονάδες της ΔΕΗ στην Κρήτη έρχεται πιο γρήγορα από ότι ίσως κάποιοι θεωρούσαν αφού μετά και την έναρξη της εμπορικής λειτουργίας του μεγάλου καλωδίου που οριοθετείται το Νοέμβριο, η ΔΕΗ ετοιμάζεται για το επόμενο βήμα, τον μετασχηματισμό των Λινοπεραμάτων.
Της Κορίνας Καφετζοπούλου
Στο πλαίσιο αυτό, κατόπιν απόφασης που λήφθηκε από το Δ.Σ ΔΕΗ στις 14/10/ 2025, προχωρά η εφαρμογή προγράμματος Εθελούσιας Εξόδου με παροχή οικονομικού κινήτρου λόγω της μετάπτωσης σε κατάσταση θερμής εφεδρείας όλων των μονάδων παραγωγής ηλεκτρικής ενέργειας στην Κρήτη, των ΑΗΣ Λινοπεραμάτων , Χανιών και Αθερινόλακκου.
Μετά την ηλεκτρική διασύνδεση του νησιού με το ηπειρωτικό σύστημα, και την εξασφάλιση της φερεγγυότητας του καλωδίου, στα Λινοπεράματα σταδιακά θα παύση η λειτουργία των ατμομονάδων και μονάδων ντίζελ, και το σύστημα θα στηρίζεται σε έξι αεριοστροβίλους, τρεις παλαιούς και τρεις νέους.
Η συζήτηση αυτή τη στιγμή δεν επικεντρώνεται μόνο σε αυτό, ούτε η εθελούσια που ξεκινά είναι πρώτη στην ατζέντα.
Σύμφωνα με πληροφορίες της “Φωνής του Μαλεβιζίου” μέσα στον σταθμό υπάρχει αναταραχή καθώς η κεντρική διοίκηση στο νέο οργανόγραμμα φέρεται να τοποθετεί στα Λινοπεράματα περί τα 60 άτομα, την ώρα που τοπικά δηλώνεται ότι για να λειτουργούν με ασφάλεια τα Λινοπεράματα απαιτείται προσωπικό 100 ατόμων.
Τις πληροφορίες που έχουν περιέλθει στη Φωνή του Μαλεβιζίου, δε διέψευσε ερωτηθείς ο πρόεδρος της Ένωσης Προσωπικού Σταθμών Παραγωγής ΔΕΗ Κρήτης, Μανώλης Ανδριανάκης, εκφράζοντας μάλιστα την έντονη ανησυχία του για την ασφάλεια των συναδέλφων του, αλλά και του συστήματος.
« Η ασφαλής λειτουργία των Λινοπεραμάτων δεν μπορεί να εξασφαλιστεί με 60 άτομα. Η πληροφορία που έχετε είναι βάσιμη και εγώ δεν μπορώ να σας τη διαψεύσω, αφού με ρωτάτε. Για να κρατήσεις τα Λινοπεράματα ακόμα και σε backup λειτουργία, δεν μπορείς να αφήσεις το ελάχιστο προσωπικό. Διότι όταν ο σταθμός θα χρειαστεί να δουλέψει το προσωπικό θα πρέπει να είναι εκεί για να το πράξει. Γιατί αν δεν συμβεί αυτό, δεν θα γίνουν όλα όπως πρέπει να γίνουν και αυτό ενέχει ,συνθήκες ατυχήματος είτε στις εγκαταστάσεις είτε στην ανθρώπινη ζωή, εμένα η ανθρώπινη ζωή με νοιάζει».
Στο ερώτημα αν η νέα συνθήκη που φαίνεται να προωθείται είναι διάτρητη απάντησε με ένα χαρακτηριστικό παράδειγμα.
«Είναι σαν να λες ότι θα απολύσεις τους μισούς πυροσβέστες διότι δεν σβήνουν όλες τις ημέρες φωτιές. Όμως όταν τον χρειαστείς τον πυροσβέστη θα πρέπει να είναι στη θέση του για να σβήσει
τη φωτιά.
Έτσι συμβαίνει και τα Λινοπεράματα.
Δεν είναι μόνο οι έξι αεριοστρόβιλοι, οι έξι μηχανές, είναι και όλα τα άλλα που πρέπει να γίνουν για να λειτουργεί με ασφάλεια το σύστημα. Τα Λινοπεράματα είναι ανέφικτο να λειτουργήσουν με
60 άτομα, αν το κάνουν να αναλάβουν και τις ευθύνες τους αυτοί που το αποφάσισαν».
Το θέμα δεν είναι ούτε προσωπικό ούτε συνδικαλιστικό όπως τόνισε εκφράζοντας την έντονη ανησυχία του.
Λόγω των υπερβαρέων συμπληρώνει συνταξιοδοτικό δικαίωμα, και είναι από αυτούς που θα φύγουν, όμως δεν είναι αυτό το ζητούμενο της έντονης ανησυχία του.
«Αν τελικά λειτουργήσει αυτό το μοντέλο που προωθείται από τα κεντρικά τίθενται σε επισφάλεια οι εργαζόμενοι και το σύστημα και δεν μπορώ να μείνω απαθής μέχρι να φύγω».
Εδώ πρέπει να σημειωθεί ότι πριν μερικούς μήνες η Φωνή του Μαλεβιζίου, είχε δημοσιεύσει σχετικό ρεπορτάζ σε εντελώς διαφορετικό κλίμα με τις δηλώσεις ξανά του κ. Ανδριανάκη, και από ότι
φαίνεται τα πράγματα έχουν αλλάξει άρδην μετά τις πληροφορίες για «το πετσόκομμα» του προσωπικού και τη διατήρηση περίπου του 1/3. Αν υποθέσει κάποιος ότι το άλλο τρίτο πληροί
προϋποθέσεις συνταξιοδότησης, μένουν στον αέρα 60 εργαζόμενοι.
Οι εργαζόμενοι καλούνται να αποφασίσουν μέχρι 15 Δεκεμβρίου
Το χαρτί της εθελούσιας εξόδου με αναλυτικά τα χρηματικά ποσά που θα δοθούν ανά περίπτωση στους εργαζομένους διανεμήθηκε μόλις την περασμένη Παρασκευή με τα αισθήματα να είναι ανάμεικτα και τον προβληματισμό που επικρατεί να είναι διάχυτος κυρίως σε όσους είναι μακριά από την θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος.
Αν και από τη ΔΕΗ γίνεται λόγος για ένα από τα πιο γενναιόδωρα προγράμματα εθελούσιας εξόδου καθώς προβλέπονται κλιμακωτές αποζημιώσεις ύψους 70.000 ευρώ, 100.00 ευρώ μέχρι και 110.000 ευρώ,
ανάλογα με τα δεδομένα του κάθε εργαζόμενου ως προς τη θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος αλλά και άλλα κριτήρια όπως τα τέκνα, τα έτη προϋπηρεσίας, η ηλικία, η βασική αποζημίωση και η αυτασφάλιση, πολλοί είναι οι εργαζόμενοι που δεν κοιτούν το «πακέτο» της εθελούσιας όσο και δελεαστικό αν φαίνεται.
Συμφώνα με αυτά που μας μετέφεραν οι εργαζόμενοι που σήμερα είναι κάτω των 50 ετών , με πολλά χρόνια προϋπηρεσίας αγωνιούν για το που θα απασχοληθούν στη συνέχεια για να μπορέσουν να εξασφαλίσουν σύνταξη, χωρίς επαγγελματική κατάρτιση σε άλλο αντικείμενο και με δεδομένο τον ηλικιακό ρατσισμό στους χώρους εργασίας.
Δεν είναι λίγοι αυτοί που είναι μπροστά σε δίλλημα, για το ποια είναι η πιο ορθή απόφαση και τι θα πράξουν αν κληθούν να καλύψουν θέσεις της ΔΕΗ εκτός Κρήτης, όντες αναγκασμένοι να μετοικήσουν μαζί με τις φαμίλιες τους.
Μπροστά στον κίνδυνο της μετάθεσης σε άλλο μέρος της χώρας εκτιμάται ότι πολλοί θα προτιμήσουν να φύγουνε .
Κατά άλλους εργαζόμενους, η εκκίνηση της εθελούσιας ξεκινάει στα τυφλά, διότι ακόμα δεν γνωρίζουν πόσοι θα μείνουν σε κάθε πόστο και αυτό κάνει ακόμα πιο
δύσκολη τη λήψη της όποιας αποφασής τους, πέρα από τα άλλα σοβαρά θέματα που ανακύπτουν.
Σε κάθε περίπτωση οι εργαζόμενοι οι οποίοι πληρούν προυποθέσεις εθελούσιας εξόδου καλούνται να υποβάλουν τη σχετική αίτηση οικειοθελούς αποχώρησης για συμφωνημένη λύση της σύμβασης εργασίας από 1 Νοεμβρίου μέχρι και 15 Δεκεμβρίου. Μάλιστα η ημερομηνία αποχώρησής τους από τη Διοίκηση ορίζεται εντός του διαστήματος από 31 Δεκεμβρίου έως 31 Μαρτίου 2026 με τη ΔΕΗ να διατηρεί το δικαίωμα παράτασης βάσει αλλαγών στον Επιχειρησιακό Σχεδιασμό και τους εργαζόμενους να δύναται να ορίσουν επιθυμητή ημερομηνία αποχώρησης πέραν τις 31 Μαρτίου 2026.
ΠΡΩΤΗ ΔΗΜΟΣΙΕΥΣΗ ΦΩΝΗ ΤΟΥ ΜΑΛΕΒΙΖΙΟΥ
