Αντίστροφα μετρά ο χρόνος για την προκήρυξη του τρίτου διαγωνισμού για την ανάδειξη αναδόχου στην καθαριότητα του ΠΑΓΝΗ, καθώς οι δύο προηγούμενες διαδικασίες, που προκηρύχθηκαν μέσα στο 2026, απέβησαν άγονες.
Την ίδια ώρα, το επικουρικό προσωπικό που μέχρι σήμερα καλύπτει τις ανάγκες καθαριότητας του νοσηλευτικού ιδρύματος έχει αποδεκατιστεί. Οι δύσκολες εργασιακές συνθήκες και οι χαμηλές αποδοχές έχουν οδηγήσει τα τελευταία χρόνια στην αποχώρηση περίπου του 40% των εργαζομένων. Ενδεικτικό της κατάστασης είναι ότι σήμερα στην καθαριότητα του ΠΑΓΝΗ εργάζονται 74 άτομα, έναντι 125 που απασχολούνταν αρχικά.
Η δυνατότητα που θεσμοθετήθηκε το 2019 για την ανάθεση της υπηρεσίας καθαριότητας σε ιδιώτη φαίνεται πλέον να ενεργοποιείται και στο ΠΑΓΝΗ.
Οι δύο διαγωνισμοί που προηγήθηκαν, φέτος, προέβλεπαν προϋπολογισμό ύψους 1 εκατ. ευρώ για 42 εργαζομένους, ωστόσο κανένας δεν κατέληξε στην ανάδειξη αναδόχου. Στον πρόσφατο δεύτερο διαγωνισμό, οι δύο εταιρείες που κατέθεσαν προσφορές αποκλείστηκαν, καθώς δεν πληρούσαν τις προβλεπόμενες προδιαγραφές: η μία προσέφερε μικρότερο αριθμό εργαζομένων από τον απαιτούμενο, ενώ η άλλη ζήτησε υψηλότερο τίμημα από τον προβλεπόμενο προϋπολογισμό.
Πλέον, αναμένεται η προκήρυξη του τρίτου διαγωνισμού, με σημαντικά αυξημένο προϋπολογισμό, ο οποίος ανέρχεται σε 1.405.884,85 ευρώ, με δικαίωμα προαίρεσης για ακόμη ένα έτος. Το νέο ποσό προσεγγίζει, πάντως, την προσφορά ύψους 1,499 εκατ. ευρώ που είχε καταθέσει υποψήφιος ανάδοχος στον προηγούμενο διαγωνισμό.
Η διενέργεια του νέου διαγωνισμού εγκρίθηκε κατά πλειοψηφία από το Διοικητικό Συμβούλιο του ΠΑΓΝΗ. Καταψήφισε η εκπρόσωπος των εργαζομένων στο Δ.Σ. του νοσοκομείου και αναπληρώτρια γραμματέας του Σωματείου Εργαζομένων στο ΠΑΓΝΗ, Νάνσυ Τζαβάρα.
Σχολιάζοντας το θέμα, το οποίο τέθηκε προς ψήφιση διά περιφοράς, με τη διαδικασία του κατεπείγοντος, στις 13 Αυγούστου, η κ. Τζαβάρα υποστηρίζει ότι η αύξηση του προϋπολογισμού επιβεβαιώνει πως, «αντί το υπουργείο, η ΥΠΕ και η διοίκηση να προχωρήσουν σε προσλήψεις μόνιμου προσωπικού, σπαταλούν δημόσιο χρήμα σε εργολάβους».
εκπρόσωπος των εργαζομένων στο Δ.Σ. του ΠΑΓΝΗ,
αναπληρώτρια γραμματέας του Σωματείου Εργαζομένων ΠΑΓΝΗ
Η ίδια επισημαίνει ότι οι υγειονομικοί, μαζί με το Σωματείο, δίνουν εδώ και χρόνια αγώνα με βασικό αίτημα τη σταθερή και μόνιμη εργασία, ώστε «να μην υπάρχουν εταιρείες και εργολάβοι μέσα στα Νοσοκομεία», αλλά και να σταματήσει η εργασιακή ανασφάλεια των εργαζομένων που, όπως αναφέρει, ζουν διαρκώς με τον φόβο της απόλυσης και της «ομηρίας».
Ωστόσο και στο ΠΑΓΝΗ οι συμβασιούχοι εργαζόμενοι πλέον παραδίδουν τη σκυτάλη στους ιδιώτες. Η κ. Τζαβάρα σημειώνει ότι ο αριθμός των εργαζομένων με συμβάσεις ΣΟΧ μειώνεται συνεχώς, καθώς λαμβάνουν μειωμένες αποδοχές λόγω της εξάωρης απασχόλησης, ενώ παράλληλα αντιμετωπίζουν εργασιακή ανασφάλεια, καθώς οι συμβάσεις τους λήγουν και παρατείνονται με νομοθετικές ρυθμίσεις, κάθε τρεις και πλέον έξι μήνες.
Η υποστελέχωση έχει, όπως επισημαίνουν οι εργαζόμενοι, άμεσες συνέπειες τόσο στις παρεχόμενες υπηρεσίες καθαριότητας στο μεγαλύτερο νοσηλευτικό ίδρυμα της Κρήτης όσο και στις ίδιες τις συνθήκες εργασίας. Οι εργαζόμενοι δυσκολεύονται να λάβουν τις προβλεπόμενες άδειες και ρεπό, με τις οφειλόμενες ημέρες ανάπαυσης να συσσωρεύονται.
Η εκπρόσωπος των εργαζομένων στο Δ.Σ. του ΠΑΓΝΗ θέτει ως επιτακτική ανάγκη την άμεση πρόσληψη μόνιμου προσωπικού τόσο στην καθαριότητα όσο και στη σίτιση. Παράλληλα, κρούει «καμπανάκι» ενόψει της επικείμενης εισόδου εργολάβων, προειδοποιώντας για τον κίνδυνο απολύσεων, μη καταβολής δεδουλευμένων, ελαστικών ωραρίων, εντατικοποίησης της εργασίας, μη απόδοσης βαρέων και ανθυγιεινών ενσήμων και τριετιών, αλλά και για χειρότερους όρους εργασίας και ελλιπή καθαριότητα σε κρίσιμες υπηρεσίες του νοσοκομείου.
Η Νάνσυ Τζαβάρα επαναλαμβάνει, τέλος, τις πάγιες διεκδικήσεις των εργαζομένων για την εύρυθμη λειτουργία του νοσοκομείου και την εργασιακή ομαλότητα. Μεταξύ άλλων, ζητούν συμβάσεις αορίστου χρόνου με πλήρη ασφαλιστικά και εργασιακά δικαιώματα, καθώς καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες, τη μονιμοποίηση όλων των συμβασιούχων στις δημόσιες μονάδες και υπηρεσίες υγείας, με πλήρη μισθολογικά και εργασιακά δικαιώματα, καθώς και νομοθετικές παρεμβάσεις για την κάλυψη των μόνιμων αναγκών του νοσοκομείου με μόνιμο προσωπικό.
