"Αδειάζει" ο Δήμος
Κινητικότητα και συνταξιοδοτήσεις προκαλούν "έμφραγμα" σχεδόν σε όλες τις υπηρεσίες – Μέσα σε όλα κι οι άδειες του 2022
ΡΕΠΟΡΤΑΖ: Κορίνα Καφετζοπούλου
Φυλλοροεί ο δήμος Μαλεβιζίου, από την κινητικότητα και τις συνταξιοδοτήσεις. Από το 2019 μέχρι σήμερα έχουν αποχωρήσει με τον ένα ή τον άλλο τρόπο 18 άτομα και το σκηνικό δεν σταματάει εδώ αφού αποχωρήσεις έγιναν και θα ακολουθήσουν και το 2023.
Εκτός από την υπηρεσία Καθαριότητας που είναι γνωστή για την υποστελέχωσή της, κι άλλες νευραλγικές υπηρεσίες έχουν σοβαρά ζητήματα που επηρεάζουν εν γένει ακόμα και τη λειτουργία του δήμου και δεν είναι άλλη από την Οικονομική Υπηρεσία.
Με την έλευση του νέου έτους έγινε άλλη μια μετακίνηση επίκειται κι άλλη λόγω συνταξιοδότησης ενώ αποχωρήσεις θα γίνουν κι από το Ταμείο, σύμφωνα με τις πληροφορίες.
Ο φόρτος εργασίας είναι τόσο μεγάλος που σχεδόν το μισό προσωπικό του δήμου δεν έχει πάρει την άδεια του 2022, που πρέπει να έχει χορηγηθεί μέχρι τα τέλη Μαρτίου του 2023. Το θέμα αυτό που αντιμετωπίζει ο δήμος Μαλεβιζίου, το αντιμετωπίζουν όλοι οι ΟΤΑ της χώρας και είναι πάντα πρώτο στην ατζέντα της ΚΕΔΕ, χωρίς όμως να εισακούγεται η φωνή διαμαρτυρίας των αιρετών. Σύμφωνα με την αντιδήμαρχο Διοίκησης, Νίκη Ζερβού, από το 2019 μέχρι σήμερα από τον Δήμο Μαλεβιζίου με την κινητικότητα, μετακινήθηκαν επτά άτομα εκτός Δήμου, ενώ οι συνταξιοδοτήσεις το ίδιο διάστημα ήταν περίπου ένδεκα.
Την ίδια ώρα από το υπ. Εσωτερικών δεν έχει γίνει ούτε στο ελάχιστο η αναπλήρωση.
Αν π.χ στον σχεδιασμό του έτους ο Δήμος ζητάει 15 άτομα προσωπικό, εγκρίνονται οι τρεις θέσεις.
Είναι χαρακτηριστικό ότι ακόμα και στα 8μηνα, το υπ. Εσωτερικών απέστειλε ενημερωτικό αναφέροντας ότι οι νέες προσλήψεις ορισμένου χρόνου θα γίνουν βάσει των εγκρίσεων παλαιότερων ετών κι όχι με βάση τις ανάγκες. Γεγονός είναι όπως υπογραμμίζει διαρκώς η ΚΕΔΕ ότι το ζήτημα των μετατάξεων και των αποσπάσεων έχει πάρει διαστάσεις επιδημίας σε ορισμένους δήμους της χώρας.
Αρκετοί δήμαρχοι συμφωνούν ότι είναι γνωστό πως η δουλειά των δημοτικών υπαλλήλων, είναι απαιτητική και αγχώδης συμπληρώνοντας πως πολλοί υπάλληλοι προτιμούν τελικά τη μετακίνησή τους σε πιο «ήρεμες» δουλειές στο ελληνικό Δημόσιο.
Σύμφωνα με τη νομοθεσία, η κινητικότητα έχει αμιγώς εθελούσιο χαρακτήρα για τους εργαζομένους. Θεωρείται δικαίωμα και στη λογική αυτή δίνεται η δυνατότητα στους υπαλλήλους να υποβάλουν αιτήσεις με ελάχιστες προϋποθέσεις, όπως η συμπλήρωση διετίας από το διορισμό τους ή προηγούμενη μετάταξη.
Για τη μετακίνηση του υπαλλήλου μάλιστα δεν απαιτείται η σύμπραξη του φορέα προέλευσης, ενώ στους λιγοστούς περιορισμούς που τίθενται είναι ο φορέας προέλευσης να έχει καλυμμένο το 65% των οργανικών θέσεων προκειμένου να προχωρήσουν μετατάξεις ή αποσπάσεις κι αυτό για να μην αποψιλωθούν εντελώς διευθύνσεις και τμήματα σε φορείς, οι οποίοι δε θεωρούνται ελκυστικοί είτε λόγω της φύσης της δουλειάς ή της περιοχής στην οποία εδρεύουν.
Ωστόσο και αυτό το ποσοστό δε φαίνεται τελικά να εξασφαλίζει την επαρκή λειτουργία των φορέων.
Όσοι μένουν πίσω καλούνται να βγάλουν διπλή και τριπλή εργασία και εκεί το «ρολόι της λειτουργίας» των δήμων κάπου χάνεται. Η πίεση και ο υπέρογκος φόρτος εργασίας είναι η αιτία που και στον δήμο Μαλεβιζίου τα αιτήματα για μετακινήσεις δεν σταματούν.
Μοναδική εξαίρεση αποτελούν οι τεχνικές υπηρεσίες των δήμων από τις οποίες για να μετακινηθούν μηχανικοί και εργαζόμενοι στις υπηρεσίες δόμησης θα πρέπει να συμφωνήσει και η δημοτική αρχή καθώς σε διαφορετική περίπτωση θα απειλούνταν με «πάγωμα» και πολλά δημοτικά έργα.
Οι μισοί δεν έχουν πάρει την άδεια του 2022!
Υπό τις συνθήκες αυτές η άδεια είναι για πολλούς εργαζόμενους
στον δήμο Μαλεβιζίου όνειρο θερινής νυκτός. Η υποστελέχωση
είναι τέτοια που σχεδόν στους μισούς υπάλληλους δε χορηγήθηκε
η άδεια του 2022, με πολλά τμήματα να δουλεύουν στο κόκκινο, με
ότι αυτό συνεπάγεται και για τις ανθρώπινες αντοχές.
Όπως φαίνεται και στην επίσημη απόφαση που αναρτήθηκε στη ΔΙ-
ΑΥΓΕΙΑ, στα μέσα Ιανουαρίου, για τη μεταφορά υπολοίπου κανονι-
κών αδειών του έτους 2022, λόγω έκτακτων υπηρεσιακών αναγκών,
σε σύνολο 112 υπαλλήλων οι 69 έχουν άδεια από 20 ως 28 ημέρες
έκαστος.
Ανά τμήμα η εικόνα έχει ως εξής:
Δ/νση Διοικητικού : 17 υπάλληλοι
οι 9 έχουν άδεια από 20 ημερών και άνω
Στο ίδιο αυτό μοτίβο ακολουθούν:
Δ/νση Οικονομικού: από τους 13, οι 8
Δ/νση ΚΕΠ : από τους 7 οι 3
Δ/νση Καθαριότητας Ανακύκλωσης: από τους 38 οι 31 ( δεν ανα-
γράφονται τα χρωστούμενα ρεπό)
Δ/νση Τοπικής Οικονομικής Ανάπτυξης και Πρασίνου: από τους 10,
οι 6
Δ/νση Τεχνικών Υπηρεσιών : από τους 16, οι 8
Αυτοτελές τμήμα Προστασίας Παιδείας και Πολιτισμού από τους
13, οι 2.
Τις άδειες τους δεν έχουν πάρει ούτε οι δύο νομικοί σύμβουλοι του Δήμου.
Στο μόνο τμήμα που δεν έχουν υπόλοιπα είναι το Αυτοτελές Τμήμα Τεχνολογίας όπου στους τρεις υπαλλήλους μόνο ο ένας έχει ορισμένες ημέρες από πέρυσι.
Σημειώνεται ότι τα παραπάνω υπόλοιπα της κανονικής άδειας
τους, έτους 2022 που μεταφέρονται στο έτος 2023 θα πρέπει να
χορηγηθούν υποχρεωτικά με ευθύνη των Προϊσταμένων δ/νσεων
και αυτοτελών τμημάτων ως 31 /3/2023.
Με όλη αυτή την κατάσταση που επικρατεί είναι απόλυτα κατανοητή η δυσαρέσκεια που εκφράζεται από τους εργαζόμενους που εργάζονται πέρα και πάνω από τις
δυνάμεις τους. Τα υπόλοιπα αυτά προκαλούν θέμα και στην λειτουργία του Δήμου.
Μπορεί κανείς να φανταστεί τι θα συμβεί αν λόγου χάρη από τους 38
εργαζόμενους στην Καθαριότητα οι 31 λάβουν την άδεια τους μονομιάς ή στην Οικονομική Υπηρεσία ή στην Τεχνική κ.ο.κ .
Αν η άδεια δεν δοθεί χάνεται
Δεν είναι λίγοι οι υπάλληλοι που δεν είδαν την άδεια του 2020 και
του 2021. Αυτός είναι ακόμα ένας λόγος που πολλοί έχουν τάσεις
φυγής…
Δημοσιεύτηκε στην εφημερίδα "Φωνή του Μαλεβιζίου" στις 9/2/2023
